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Schneider Electric, elegida la mejor empresa para trabajar en España en 2026
Schneider Electric ha sido reconocida como la mejor empresa para trabajar en España en 2026, tras alcanzar el primer puesto en la clasificación de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España, elaborada por Actualidad Económica. Este reconocimiento pone de manifiesto el compromiso de la compañía con la gestión del talento, el desarrollo profesional y una cultura corporativa centrada en las personas.
La multinacional, especializada en tecnología energética, suma ya diez años consecutivos formando parte de este prestigioso ranking y ha conseguido situarse entre las cinco primeras empresas en cuatro ocasiones. La clasificación analiza aspectos fundamentales como las políticas de recursos humanos, el entorno laboral y la capacidad de las organizaciones para atraer, impulsar y retener talento.
El talento como eje de la innovación y la transformación energética
Para Schneider Electric, las personas constituyen uno de los principales motores de crecimiento y competitividad. Su estrategia empresarial se apoya en el desarrollo de equipos preparados para afrontar los desafíos derivados de la electrificación, la digitalización y la inteligencia artificial.
Este enfoque permite a la compañía fomentar nuevas competencias, impulsar la innovación y ofrecer soluciones que acompañen a sus clientes en sus procesos de transformación energética y digital.
En palabras de Josu Ugarte, presidente de Schneider Electric para Iberia:
“El mayor reto de esta década no es tecnológico, sino humano. Estamos viviendo una transformación sin precedentes impulsada por la electrificación, la digitalización y la inteligencia artificial, y sabemos que la tecnología es imprescindible, pero nunca suficiente. Lo que realmente marca la diferencia son las personas. Su capacidad para aprender, adaptarse, innovar y generar impacto. Este reconocimiento como mejor empresa para trabajar en España refleja precisamente eso: una cultura que sitúa a las personas en el centro, las ayuda a desarrollar todo su potencial y las conecta con un propósito común para crear valor para nuestros clientes y para la sociedad”
Una cultura empresarial basada en el desarrollo, la diversidad y la flexibilidad
Uno de los pilares que han contribuido al posicionamiento de Schneider Electric es su modelo de gestión de personas, orientado a crear un entorno laboral que favorezca el aprendizaje continuo, la movilidad interna, la diversidad y la conciliación mediante la flexibilidad.
La compañía trabaja para anticiparse a las necesidades profesionales que marcarán el futuro del mercado, promoviendo oportunidades de crecimiento y facilitando la adquisición de nuevas capacidades.
Gracias a esta estrategia, Schneider Electric ha consolidado una cultura organizativa que impulsa la colaboración, la innovación y el crecimiento sostenible, reforzando al mismo tiempo el compromiso de sus equipos.
Por su parte, Ainoa Irurre, vicepresidenta de Atracción de Talento y Employer Branding para Europa de Schneider Electric, destaca:
“Este reconocimiento es el resultado de una apuesta coherente y sostenida en el tiempo. Hace más de una década que apostamos por una cultura humana, basada en la confianza, donde la diversidad, la flexibilidad y el desarrollo ocupan un lugar central. Hoy vemos cómo esa apuesta nos ha permitido construir un lugar de trabajo en el que las personas quieren estar y pueden ser ellas mismas, sentirse escuchadas, valoradas y desarrollar todo su potencial contribuyendo a un propósito común. Cuando pones de verdad a las personas en el centro, el impacto se traduce en equipos más comprometidos, innovadores y resilientes, capaces de crear más valor para nuestros clientes y de responder mejor a los desafíos de la sociedad "
Schneider Electric consolida su trayectoria como referente en gestión del talento
La primera posición obtenida en el ranking de Actualidad Económica se incorpora a una trayectoria de reconocimientos que avalan las políticas de talento, liderazgo y bienestar laboral de Schneider Electric.
Entre las distinciones y clasificaciones en las que ha destacado la multinacional se encuentran LinkedIn Top Companies, la lista de las 100 mejores empresas para trabajar de Forbes, los Randstad Awards, el reconocimiento Best Companies for All Talent de Equipos&Talento y los Diversity & Wellbeing Awards de Intrama.
Estos reconocimientos reflejan una estrategia desarrollada durante más de una década, en la que la compañía ha situado el capital humano como elemento esencial para impulsar la innovación tecnológica y la competitividad empresarial.
Con este nuevo logro, Schneider Electric refuerza su posición como referente en cultura corporativa y gestión del talento en España, demostrando la importancia de contar con equipos diversos, comprometidos y preparados para afrontar los retos de un futuro cada vez más digital, electrificado y sostenible.