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EUROFRED impulsa la inclusión laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad junto a la Fundación Adecco
EUROFRED Group, multinacional especializada en soluciones de climatización, refrigeración y servicios, refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral femenina mediante su colaboración con la Fundación Adecco. Esta iniciativa se enmarca en la celebración del Día Internacional de la Mujer y tiene como objetivo fomentar el acceso al empleo de mujeres que afrontan mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.
A través de esta alianza, la compañía respalda el programa #EmpleoParaTodas, una iniciativa que ofrece acompañamiento integral a mujeres en situación de vulnerabilidad, entre ellas desempleadas de larga duración —especialmente mayores de 45 años—, mujeres migrantes sin red de apoyo, víctimas de violencia de género o aquellas con responsabilidades familiares no compartidas.
Impulso a la empleabilidad y al talento femenino
Durante el último año, el programa #EmpleoParaTodas ha acompañado a 5.191 mujeres en su proceso de mejora de la empleabilidad mediante acciones de orientación profesional, formación, intermediación laboral y apoyo continuado.
Gracias a este acompañamiento, 1.290 mujeres lograron acceder a un contrato de trabajo, mientras que el resto continúa recibiendo apoyo para reforzar sus oportunidades de incorporación al mercado laboral.
“La igualdad de oportunidades es un pilar de nuestra cultura corporativa y un motor para construir organizaciones más innovadoras, diversas y sostenibles. En Eurofred Group trabajamos para impulsar el desarrollo del talento femenino y eliminar las barreras que aún dificultan el acceso y la progresión profesional”, afirma Magalí Matías Herrero, Group People Director de Eurofred. “Nuestro compromiso se traduce en políticas e iniciativas que promueven entornos de trabajo inclusivos, seguros y basados en la flexibilidad, donde cada mujer pueda desarrollar plenamente su potencial. Creemos firmemente que fomentar la participación y el liderazgo femenino no solo genera oportunidades reales para las mujeres, sino que también fortalece a las organizaciones y contribuye a una sociedad más equitativa”.
Semana de la Mujer 2026: once años promoviendo oportunidades
Dentro del marco del programa #EmpleoParaTodas, la Fundación Adecco celebra la Semana de la Mujer 2026, una iniciativa que alcanza su 11ª edición y que busca intensificar el trabajo que la entidad desarrolla durante todo el año con mujeres en riesgo de exclusión social.
La iniciativa actúa a través de dos líneas principales: por un lado, reforzando las acciones destinadas a mejorar la empleabilidad y las competencias profesionales de las mujeres y, por otro, promoviendo la sensibilización del tejido empresarial para fomentar entornos laborales más inclusivos y diversos.
En este contexto, EUROFRED Group forma parte de un centenar de empresas que durante 2026 alinearán sus iniciativas sociales con el objetivo de impulsar oportunidades de empleo dirigidas a mujeres en riesgo de exclusión social.
El empleo como motor de inclusión social
En España, el 26,8% de las mujeres —alrededor de 6,6 millones— se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social, lo que evidencia la necesidad de impulsar iniciativas de colaboración entre empresas, entidades sociales y administraciones para generar oportunidades laborales inclusivas.
“La inclusión laboral de las mujeres exige un liderazgo empresarial activo y sostenido en el tiempo, especialmente en un contexto en el que el 53% de las personas en desempleo en España son mujeres. Las empresas son cada vez más conscientes de que este talento, que representa más de la mitad de la fuerza laboral disponible, constituye un activo estratégico para su competitividad y sostenibilidad. Además, muchas compañías están dando un paso más, reconociendo que la realidad de la fuerza laboral femenina es diversa y comprometiéndose activamente con las mujeres que afrontan mayores dificultades. En este sentido, queremos agradecer a Eurofred Group su implicación en #EmpleoParaTodas 2026, materializando su compromiso social con las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad y reforzando, al mismo tiempo, su capacidad innovadora y preparación para los retos del futuro”, afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
“También puedes ser tú”: una campaña para sensibilizar a la sociedad
La campaña “También puedes ser tú” busca visibilizar la realidad de muchas mujeres que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad laboral, recordando que la exclusión social puede aparecer en diferentes momentos de la vida debido a circunstancias personales, sociales o económicas.
Actualmente, la tasa de paro femenina en España se sitúa en el 11,2%, frente al 8,7% de los hombres, y existen colectivos especialmente expuestos a mayores dificultades de acceso al empleo, como mujeres desempleadas de larga duración, mujeres migrantes, víctimas de violencia de género o aquellas que asumen responsabilidades familiares en solitario.
A través de una pieza audiovisual protagonizada por una única mujer que representa diferentes realidades, la campaña pretende generar conciencia sobre el papel del empleo como herramienta clave de inclusión social, invitando a empresas y sociedad a implicarse activamente en la creación de oportunidades laborales.
Con su participación en esta iniciativa, EUROFRED Group reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales más inclusivos, diversos y equitativos, impulsando el talento femenino y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.